|
2011年3月，广州德明思企管为海信学院人资10-01班完成了第4门课程——《薪酬管理》的学习。
现将培训情况通报如下：
一、培训实施情况
1时间：2011年3月11－12日
2.地点：顺德分院培训A室
3.人数：实到18人（应到20人），出勤率90％
4.教师：蔡巍, 薪酬绩效实战专家
综合分析：
（1）课程内容：本课程主要从职位评估与岗位分析、薪酬调查、薪酬结构、能力薪酬、绩效薪酬、薪酬管理六个方面进行了阐述。职位评估与岗位分析部分，重点讲解了分析岗位价值的价值链模型、分解定位职位职责的职能矩阵以及编制岗位职责的程序；薪酬调查部分，主要讲授了薪酬调查渠道及薪酬设计如何结合企业策略；薪酬结构部分则重点论述了薪资的宽带设计；能力薪酬部分，重点论述了能力在薪酬管理中的运用及相关能力模型；绩效薪酬部分，主要解析了奖金的设定模式、绩效管理过程中的问题与对策、考核周期及目标分解等相关内容；薪酬管理部分重点分享了薪资比率、薪资调整等相关知识。
学员意见：课程内容实用性很强，符合学员需要，其中对学员帮助最多的内容主要是：
职位评估；
KPI设定；
薪酬调查。
（2）教师：蔡巍老师是国内知名的人力资源绩效管理实战专家，在绩效与薪酬体系设计方面有丰富的理论背景和扎实的专业经验。在授课过程中，蔡老师结合实践经验，通过相关案例启发学员的参与热情，加深了学员对课程内容的理解。蔡老师的培训满意度是89.23%。
（3）培训效果：根据学员反馈，本次培训的实用性很强，课程中的方法和工具对今后的工作帮助很大。
总体来看，本次培训学员收获较大，总体满意度为89.03%。
蔡老师指导学员做课堂练习。
客户公司简介：
海信集团是中国特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。30多年来，从电视起步，海信的产业结构逐步延伸到多个领域，率先在国内构筑起多媒体、家电、通信、IT、房地产为主导的产业结构。是唯一一家持有海信（HiSense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的家电企业，拥有海信电器（600060）和科龙电器（000921）两家在沪、深、港三地上市公司。2009年实现销售收入560亿元。
海信科龙电器股份有限公司始创于1984年，是国内目前规模最大的制冷家电企业之一。1996年和1999年，科龙电器股票相继在香港和深圳发行上市。科龙电器主营空调、冰箱、冷柜等产品，空调、冰箱在国内市场均占有领导地位，冰箱市场占有率十一年保持全国第一，空调市场占有率位居行业三甲。
海信科龙（广东）空调有限公司，创立于1992 年，是海信科龙电器股份有限公司下属的全资子公司，致力于空调制冷产品的研发、生产制造、销售及提供配套的技术服务与咨询。公司拥有广东顺德、浙江湖州、山东青岛三大生产基地，员工8000余人，财务状况稳健, 生产资源充足，年生产能达900万套。公司拥有“海信”、“科龙”、“华宝”三个品牌，三品牌当中，海信空调在全国变频空调市场上长年占据60％以上份额；而“科龙”、“华宝”空调曾在全国产品质量检测中连获“六连冠”，科龙双高效空调研制成功及分立多循环技术的成功应用奠定了科龙在制冷行业中的技术领头羊地位。
海信的品牌号召力和影响力，海信“敬人、敬业、创新、高效”的企业文化理念，相关制度，对人才有较大吸引力。
目前，海信科龙（广东）空调公司的人力资源状况良好,并有确保一流人才留用和发展的措施和制度保障。
公司地处有“家电王国”、“家具之都”和“花卉世界”之称的顺德。交通便利：毗邻港澳，靠近广州，在西江河道和广珠公路交界处，陆地到广州47公里，到澳门94公里，水路往香港69海里。繁花似锦、四季如春：地处北回归线以南，属亚热带海洋性季风气候，日照时间长，雨量充沛，常年温暖湿润，四季如春，景色怡人。创业天地：拥有海信科龙、容声、华宝、格兰仕、万和、万家乐、华润、美芝等国内外知名企业或品牌，是全国最大的空调、微波炉、冰箱等家电生产基地。
|
服务热线：020-62383795 | 13265186900
