德明思管理技能，人力资源与心理学专家詹晶明老师文章
现代生活中，说三道四好像是一种生活形态了。传来传去，好像是一种生活习惯。微信朋友圈的诞生，真是大大地促进了这个习惯和形态的发展，也大大地丰富了人们信息交流的内容，加快了信息传播的速度。
昨天下午2:30分，万科企业股份公司的股东大会在深圳总部召开，视频就在直播中，各路人马，各种消息，各种利益阶层，都在观看，传播……这在过去，只有中央电视台对待国家最重要的事情，才能实现的，现在一个企业就能做到，甚至一个普通的个人，也在天天直播。
因此，我们的个性和世界观被这现代生活的网络科技成千百倍地放大了！那我们是不是要更注意一下自己的言行呢？事实上，好像是恰恰相反的哦。
我先讲一个故事吧，一位家住南京的海归，年轻的博士，回国工作几年了，还总有些不适应国企的工作风格，那年，终于有个了好机会，一家美资跨国公司将落户上海，而正需要他这样的学历背景和专业技术人才担任技术高管，他也通过层层笔试，面试，终于进入了最后的入选名单，对方公司明确表达了他的业务技术条件非常有优势，请他在家静等佳音。
可是在一个月之后，他收到的是一份热情洋溢的感谢信和道歉函，他被拒绝了。他很想不通，就去多方打听，造成这个结果的原因到底是什么？
我不赘述这个漫长而又奇妙的过程了，直接把结果整理一下说吧——
1 他在一些网络社交平台，公开发布过自己在酒吧等夜场【激烈热情】的生活照片；
2 他在自己的微博，多次转发过极具负面情绪，并无法确认真假的所谓社会热点新闻，他的个人评论措辞常有不当抱怨情绪，或对原文负面情绪具有较大推波助澜的作用。
结论：此人在公司经营的重要岗位上任职风险系数较高。
当他陆续得知这些原因时，他也进入了深深的反思——他很懊恼自己的随性。我们也很理解他发那些内容，与他当时的职业情绪有关，也觉得那些内容如果从一个普通公民的角度，确实没有什么特别的不当 。但同时又不得不说，以这位年轻人的世界观和价值观现状，及行为习惯的随意性特征，去承担起一个大公司高层管理的工作职责，显然不够成熟，不够稳定。
这个失败的应聘，不是因为缺乏专业技术能力或者说学历背景、智商，而是因为缺乏【稳重可靠】的行为习惯，缺乏稳定的世界观和价值观。
稳重——处事谨慎而踏实。即处事能够缜密考虑，去伪存真，不随情绪而浮躁冒进，行事踏实可靠。
稳重的性格，是如何培养出来的呢？正确世界观与价值观，是如何获得的呢？
我从来不认为世界观和价值观，是通过读哲学书，寻找一句自己比较满意的名言金句，就可以获得的。一个人的世界观与价值观，必须通过自己的人生经历，在不断地与世界真相和人文事实的相处中，获得对世界，对社会的真实看法和自我的价值取向，并将其融入到我们生命里的。
只有尽可能地与真相和事实在一起，才是我们培养稳重品行的关键！《弟子规》对此早有规矩立在那里了——
见未真，勿轻言；
知未的，勿轻传。
任何事情在没有看到真相之前，甚至即使见到了，如果不做更深入地追究，也未必知道事实的真相，在这样的情况下，请不要轻易发表自己的意见；
对事情了解得不够清楚明白，尤其是不知道这件事情的原本目的是什么时，绝不可以任意散发、传播，以免造成不良后果。
特别是对待哪些具有很强负面情绪的言论与信息，更要小心谨慎，否则我们就会变成一个【散殃鬼王】了。谁会喜欢散殃鬼王呢？
我一直记得我老师给我的教导：一个人说的话，一定要是真话，但真话又不都是用来说的。一个负责任的人，一个稳重担当的人，说话行文的原则必须是：言必契理！
说到这里，我想告诉我们的爸爸妈妈，孩子上小学之后，就可以经常用
见未真，勿轻言；
知未的，勿轻传。
这两句话，提醒孩子的言行要谨慎，说话要有根据，要有选择了，当然聊爸还是要多啰嗦一句，我们做父母的，自己更要做到，示范在先哦！如果真做到了这两条，我们的孩子就不会有【祸从口出】的风险了，进而也更容易把他们培养成稳重担当的栋梁之才了！