服务热线:020-62383795 | 13265186900

言必契理 | 稳重的人格魅力从哪里来?

德明思管理技能,人力资源与心理学专家詹晶明老师文章




现代生活中,说三道四好像是一种生活形态了。传来传去,好像是一种生活习惯。微信朋友圈的诞生,真是大大地促进了这个习惯和形态的发展,也大大地丰富了人们信息交流的内容,加快了信息传播的速度。


昨天下午2:30分,万科企业股份公司的股东大会在深圳总部召开,视频就在直播中,各路人马,各种消息,各种利益阶层,都在观看,传播……这在过去,只有中央电视台对待国家最重要的事情,才能实现的,现在一个企业就能做到,甚至一个普通的个人,也在天天直播。


因此,我们的个性和世界观被这现代生活的网络科技成千百倍地放大了!那我们是不是要更注意一下自己的言行呢?事实上,好像是恰恰相反的哦。


我先讲一个故事吧,一位家住南京的海归,年轻的博士,回国工作几年了,还总有些不适应国企的工作风格,那年,终于有个了好机会,一家美资跨国公司将落户上海,而正需要他这样的学历背景和专业技术人才担任技术高管,他也通过层层笔试,面试,终于进入了最后的入选名单,对方公司明确表达了他的业务技术条件非常有优势,请他在家静等佳音。


可是在一个月之后,他收到的是一份热情洋溢的感谢信和道歉函,他被拒绝了。他很想不通,就去多方打听,造成这个结果的原因到底是什么?


我不赘述这个漫长而又奇妙的过程了,直接把结果整理一下说吧——




1 他在一些网络社交平台,公开发布过自己在酒吧等夜场【激烈热情】的生活照片;

2 他在自己的微博,多次转发过极具负面情绪,并无法确认真假的所谓社会热点新闻,他的个人评论措辞常有不当抱怨情绪,或对原文负面情绪具有较大推波助澜的作用。

结论:此人在公司经营的重要岗位上任职风险系数较高。




当他陆续得知这些原因时,他也进入了深深的反思——他很懊恼自己的随性。我们也很理解他发那些内容,与他当时的职业情绪有关,也觉得那些内容如果从一个普通公民的角度,确实没有什么特别的不当 。但同时又不得不说,以这位年轻人的世界观和价值观现状,及行为习惯的随意性特征,去承担起一个大公司高层管理的工作职责,显然不够成熟,不够稳定。


这个失败的应聘,不是因为缺乏专业技术能力或者说学历背景、智商,而是因为缺乏【稳重可靠】的行为习惯,缺乏稳定的世界观和价值观。




稳重——处事谨慎而踏实。即处事能够缜密考虑,去伪存真,不随情绪而浮躁冒进,行事踏实可靠。




稳重的性格,是如何培养出来的呢?正确世界观与价值观,是如何获得的呢?


我从来不认为世界观和价值观,是通过读哲学书,寻找一句自己比较满意的名言金句,就可以获得的。一个人的世界观与价值观,必须通过自己的人生经历,在不断地与世界真相和人文事实的相处中,获得对世界,对社会的真实看法和自我的价值取向,并将其融入到我们生命里的。


只有尽可能地与真相和事实在一起,才是我们培养稳重品行的关键!《弟子规》对此早有规矩立在那里了——


见未真,勿轻言; 

知未的,勿轻传。


任何事情在没有看到真相之前,甚至即使见到了,如果不做更深入地追究,也未必知道事实的真相,在这样的情况下,请不要轻易发表自己的意见;


对事情了解得不够清楚明白,尤其是不知道这件事情的原本目的是什么时,绝不可以任意散发、传播,以免造成不良后果。


特别是对待哪些具有很强负面情绪的言论与信息,更要小心谨慎,否则我们就会变成一个【散殃鬼王】了。谁会喜欢散殃鬼王呢?


我一直记得我老师给我的教导:一个人说的话,一定要是真话,但真话又不都是用来说的。一个负责任的人,一个稳重担当的人,说话行文的原则必须是:言必契理!


说到这里,我想告诉我们的爸爸妈妈,孩子上小学之后,就可以经常用


见未真,勿轻言; 

知未的,勿轻传。


这两句话,提醒孩子的言行要谨慎,说话要有根据,要有选择了,当然聊爸还是要多啰嗦一句,我们做父母的,自己更要做到,示范在先哦!如果真做到了这两条,我们的孩子就不会有【祸从口出】的风险了,进而也更容易把他们培养成稳重担当的栋梁之才了!


Copyright © 2010-2023 广州德明思企业管理咨询有限公司 专注企业内训13年技术支持力洋网络